Ontwikkelaar opentext appworks - Detachering vacature

De Politie heeft de afgelopen jaren OpenText AppWorks geïmplementeerd voor een deel van de bedrijfsvoering processen.
In het DevOps team is er een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van ontwikkelaar voor OpenText AppWorks.
Hiervoor zoeken wij iemand met kennis van het werken in een DevOps team met kennis en ervaring van de ontwikkeling, installatie en beheer m.b.t. OpenText AppWorks. De kandidaat is tevens iemand die in staat is om zijn of haar kennis te delen met de andere teamleden.
Er dient rekening te worden gehouden met Piket dienst inzet.

Verantwoordelijkheden
Als lid van het DevOps-team zorgt de kandidaat voor de ontwikkeling, installatie en beheer van OpenText AppWorks in brede betekenis. Als lid van het DevOps-team beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de ontwikkelaar- en architecten rol ter ondersteuning van de overige disciplines.

• Ontwikkelt en onderhoudt OpenText AppWorks;
• Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisico's;
• Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën.
• Biedt ondersteuning aan configuratie en onderhoud van OpenText Content Management.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid, verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op ontwikkeling, installatie en beheer OpenText AppWorks.

Contacten zijn over het algemeen intern

Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma.
De kandidaat is in het bezit van een certificering OpenText AppWorks.

Eis:
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, installatie en het beheer van OpenText AppWorks of andere low-code applicaties.
Wens:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met upgrades OpenText AppWorks applicaties.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met UX/Interactive design.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken binnen een DevOps-team.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en implementatie van OpenText Document Management Systemen.

– Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
– Kwaliteitsgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
– Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een
bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan
passief af te wachten.

– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

– Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week.

  Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2.
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.

  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3.
  De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma.

  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, installatie en het beheer van OpenText AppWorks of andere low-code applicaties.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5.
  De kandidaat is in het bezit van een OpenText AppWorks certificering.

  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6.
  Vereiste competenties/vaardigheden:

  – Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

  – Kwaliteitsgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

  – Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

  – Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een
  bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan
  passief af te wachten.

  – Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

  – Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met upgrades OpenText AppWorks applicaties.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met upgrades OpenText AppWorks applicaties.
  3/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met upgrades OpenText AppWorks applicaties.
  5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met upgrades OpenText AppWorks applicaties.

• Wens 2.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en implementatie van OpenText Document Management Systemen.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de configuratie en implementatie van OpenText Document Management Systemen.
  5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en implementatie van OpenText Document Management Systemen.

• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met UX/Interactive design.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met UX/Interactive design.
  3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met UX of Interactive design.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met UX en Interactive design.

• Wens 4.
  De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken binnen een DevOps-team.

  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met werken binnen een DevOps-team.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken binnen een DevOps-team.

• Wens 5.
  De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers.

  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!